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　　本報訊（記者李昱霖通訊員司志通）河北承德避暑山莊企業集團有限公司是一家擁有2000名職工的股份制企業，承德市總工會向該企業所在縣的平泉總工會下發了《企業勞動關係監測意見書》。縣總工會主席劉寶忠率隊與企業法人代表和企業工會主席溝通協調，企業很快建立了工資集體協商制度。協商的結果是，職工月平均工資提高到1800元，增幅達26%。這是承德設立企業勞動關係監測站，為企業勞動關係做“健康體檢”工作的最新一例。
　　通過在市、縣（市、區）兩級工會設立企業勞動關係監測站，對全市重點行業、重點企業勞動關係運行情況實時監測。監測站重點監測工資集體協商建制和履行情況、五險一金繳納、廠務公開民主管理建制和履行、勞動競賽開展、勞動爭議案件發生和職工上訪、勞動關係和諧創建活動組織機構建設及作用發揮、國家重大勞動政策法規調整對企業職工的影響等內容。
　　據悉，市級監測站直接監測的是由縣區級總工會從製造業、黑色冶金壓延業、餐飲業、建築業、超市等5個重點行業中推薦的60家100人以上建會的非公企業。而縣區級直接監測重點行業中的職工人數在25人以上99人以下的72家非公企業。
　　今年，承德除設立企業勞動關係監測站外，還建立起全市企業勞動關係監測數據庫。同時，列入市、縣兩級被監測的企業，每家設1名勞動關係監測員。
　　有的放矢的監測，確保了勞動關係的健康運行。承德縣建龍礦山有限責任公司已經建立工資集體協商制度，但通過監測顯示，該企業一線職工對工資集體協商的知曉率、參與率和滿意率不高。在《企業勞動關係監測意見書》下發後，縣總工會深入企業工會制定整改措施，還出台了關於切實提高全縣工資集體協商一線職工參與率、知曉率、滿意率，做實工資集體協商的相關意見。
　　對於被監測的企業，承德規定，縣區總工會要定期把監測情況上報市總工會，市總工會綜合上報情況並將所監測的60家企業情況總結後，撰寫《全市企業勞動關係年度監測報告》，呈報市委、市政府。而後，通過“解剖麻雀”、綜合研判，找準全市勞動關係中的共性問題以及前瞻性問題，召開市協調勞動關係三方四部門會議，出台相應政策。
　　記者還瞭解到，為使勞動關係監測站能更好運行，承德市總採取年度“工作補貼”的方式，對認真負責較好完成任務的監測員給予激勵。目前，各縣區總工會對本級直接監測企業的監測員的激勵措施也正在制定中。
　　（原標題：承德給企業勞動關係做“健康體檢”）